On le sait, avec l’arrivée d’un enfant, l’équilibre vie professionnelle et vie privée est souvent modifié. Pour les entreprises, cela crée également de nouveaux enjeux car elles sont souvent soucieuses de créer un environnement de travail favorable aux parents en évitant toute discrimination envers eux mais en même temps elles souhaitent que leurs activités ne soient pas impactées.

En outre depuis peu, les règles ESG imposées par l'Union Européenne commencent à s’appliquer progressivement aux sociétés.  

Mais concrètement en quoi les règles ESG impactent-t-elles les entreprises avec les enjeux de la parentalité :

• Social : Les règles ESG mettent l'accent sur des règles de travail équitables et inclusives. Les entreprises qui adoptent des politiques favorables à la parentalité, telles que des horaires de travail flexibles ou des aides personnalisées, peuvent améliorer leur réputation sociale et attirer les talents les plus qualifiés.

• Gouvernance : Les entreprises qui intègrent la parentalité dans leur stratégie de gouvernance démontrent leur engagement envers le bien-être de leurs employés et leur responsabilité envers la société dans son ensemble. Cela peut renforcer la confiance des investisseurs, des actionnaires et d'autres parties prenantes dans la direction et la gestion de l'entreprise.

• Bénéfice sur le long terme : Les entreprises qui soutiennent la parentalité de leurs employés peuvent bénéficier d'une meilleure rétention du personnel, d'une productivité accrue et d'une culture d'entreprise plus positive en prévenant l’épuisement et réduisant l’absentéisme. 

Ayant donné naissance à mes enfants alors que j’étais avocate et ensuite juriste d'entreprise, je partage et tiens compte de cette expérience concrète dans les services que je propose. 

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